Era Digital

La Revolución del Talento

Talento: Del latín talentum, la noción de talento está vinculada a la aptitud o la inteligencia. Se trata de la capacidad para ejercer una cierta ocupación o para desempeñar una actividad. El talento suele estar asociado a la habilidad innata y a la creación, aunque también puede desarrollarse con la práctica y el entrenamiento.

En el momento actual, el talento es el valor diferencial por excelencia y la competitividad de las empresas va a estar directamente relacionada con la capacidad que éstas tengan para atraer, retener y desarrollar talento. Por primera vez y de forma clara se observa que el mercado lo que esta premiando es la creatividad, el talento de las personas, lo que importa es lo qué haces y cómo lo haces ó mejor dicho a qué nivel lo haces, en un mundo global y de alta competencia. Una nueva era que lo que prima son las personas, no las empresas.

La Revolución del Talento

Pero también existe bastante confusión al respecto, cuando hablamos de talento, no se refiere a tener que convertirnos en un Súper Héroe ó una Súper Estrella, todos tenemos capacidades, habilidades, actitudes que nos hacen diferentes a los demás, se trata de identificarlas y potenciarlas. ¿Qué puedes aportar como valor? a las personas, comunidad, organizaciones, etc.

Una nueva era (Sociedad) que recupera el valor, el verdadero potencial de las personas, devolviéndole su lugar, su sito. Una sociedad anónima a la que cada accionario aporta como capital su conocimiento, sus conversaciones, su capacidad de aprender y enseñar. Durante décadas los profesionales han sido mermados, encasillados en estructuras rígidas, jerarquizadas, ocupando puestos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas funciones (ejecutar), provocando un mercado saturado de profesionales muy homogéneos y devaluados.

Hoy recobra la importancia el conocimiento y el ponerlo a disposición de los demás, es decir compartirlo. Un concepto al cual no estamos acostumbrados, siempre hemos creído que quien tenía el conocimiento, la información, tiene el poder. ¿Qué poder?. Buscamos seguir cubriendo nuestras necesidades existentes o nuevas pero desde un aspecto más humanizado. Se trata de una Revolución en el amplio sentido de la palabra. La inteligencia colectiva, colaborativa no es un concepto, es una realidad.

Para muchos la idea de encontrar Talento no es fácil, no abunda, hablan como si se tratase de buscar una “aguja en una pajar” ó simplemente estén buscando en la dirección equivocada. Alguna señales que pueden ayudar a identificar la existencia de valor: Curiosos (aprenden por si mismos), Flexibles (muestran una mente abierta), Conocimiento (comparten lo que saben), Capacidad de análisis (resuelven problemas), Resolutivos (Aportan soluciones creativas y sencillas), Responsables (son exigentes consigo mismos), etc…

Cinco (5) señales básicas de Talento. Vía: www.todosobrepymes.com

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