El talento es el valor diferencial por excelencia y la...
BRANDING
Marca Personal (Branding)
La Marca Personal es una herramienta indispensable para destacar en un mercado saturado de profesionales e impulsar sus carreras y ayudar a las personas a posicionarse. Pero la marca personal no es crear una imagen, no es la forma de vestir o el aspecto que presentamos hacia los demás. No se trata de vender humo, realmente su objetivo es identificar y diferenciar quien puede aportar valor. No es cuestión de conseguir ser diferente, porque ya lo somos, todos tenemos capacidades, habilidades, actitudes, etc. que nos diferencia de los demás, se trata de descubrir qué cualidades tienes y potenciarlas.
“La marca personal, no es crear una imagen, no se trata de vender humo”.
Una marca personal empieza por las motivaciones, los valores, los objetivos, lo que realmente podemos aportar… no es cuestión que pienses que eres un buen profesional, son los demás los que tienen que creerlo. Un profesional destacable deja su huella en lo que hace y para quien lo hace, convirtiéndose en “demanda” y no en “oferta”.
El curriculum vitae pertenece al mundo analógico, en el que los profesionales trataban de encajar en organizaciones jerarquizadas con estructuras muy rígidas, delimitando sus funciones, contratados para ejecutar. Organizaciones donde el departamento de RRHH prácticamente es inexistente centrado en tareas puramente administrativas, procesos de selección que en ocasiones se reduce a una llamada telefónica de cinco minutos buscando un perfil muy definido, “un pasa, no pasa”. Provocando que los profesionales se hayan convertido en “commodities”, en Marcas Blancas, sustituibles, baratas e indistinguibles, donde el talento, la creatividad, la individualidad de las personas quedaban oculta y en muchos casos bloqueada en las organizaciones.
Crear una marca personal conlleva tiempo y esfuerzo, un profesional con marca personal es una persona hecha a sí misma, que no deja de crecer, de innovar, que es creativo y que es visible sobre un mercado de profesionales homogéneos. Debe de predominar la credibilidad y eso implica actuar acorde a sus valores y principios establecidos, buscan ser referente, demandados y no sobrevender evitando el autobombo. Ser coherente y cumplir con su palabra o compromiso adquirido.
En la era de las personas y del conocimiento no solo deben hacer sino que además deben pensar, evaluar, proponer y resolver, es decir, participar tomando decisiones y asumiendo la responsabilidad sobre las mismas. Un nuevo contexto, promoviendo la motivación y un mayor compromiso. En esta nueva era la productividad no viene marcada por sus procesos marcando un ritmo, es la suma de las productividades individuales de todas las personas que la integran, convirtiendo su conocimiento en valor.
Una infografía con 10 técnicas para crear Marca Personal en Redes Sociales.
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